NBA球员工会这个看似平常的组织，实际上运作着一套不为人知的资源分配体系。阿门·汤普森和奥萨尔·汤普森兄弟能够参加西班牙Sanctuary训练营的案例，就揭示了工会内部存在的这种特殊运作机制。这个号称面向所有球员开放的训练基地，在实际操作中存在着隐形的准入门槛和资源倾斜，而范弗利特新任工会主席的身份，恰好成为了打开这扇门的金钥匙。
Sanctuary训练营表面上是为球员提供恢复性训练的公共服务设施，但实质上更像是一个需要特定条件才能进入的"精英俱乐部"。按照官方说法，这个训练营应该优先照顾那些需要伤病恢复或状态调整的球员，但汤普森兄弟作为当季表现优异且身体健康的年轻球员，显然不符合这个标准。这就暴露出工会资源分配中的一个潜规则：名义上的公平开放背后，存在着基于人际关系和权力架构的特殊通道。范弗利特一个电话就能让副主席杰伦·布朗安排此事，说明工会内部已经形成了一套非正式的审批流程。
这种现象反映了NBA球员工会运作的两面性。一方面，它确实为全体球员争取权益、提供保障；另一方面，它也不可避免地形成了内部的特权阶层。新任主席范弗利特能够如此迅速地动用这种"主席特权"，说明这套机制在工会内部已被视为常态。值得注意的是，这种特殊安排不仅包括训练机会本身，还涵盖了全套的公费支出——从差旅住宿到医疗保健，形成了一套完整的福利包。这实际上创造了一种隐形的球员分层：有"关系"的球员可以享受额外资源，而普通球员则只能排队等待。
从更宏观的角度看，这个事件揭示了职业体育联盟中"权力变现"的微妙方式。范弗利特作为新任主席，选择将第一个"人情"用在队友身上，这种做法既巩固了他在火箭队的地位，也在工会内部树立了"关照自己人"的形象。而汤普森兄弟获得的不仅是免费的训练机会，更重要的是一种身份认同——他们被纳入了工会核心圈的庇护网络。这种非正式的互惠关系，往往比正式的规章制度更能影响球员职业生涯的发展轨迹。
这个案例给我们的启示是：在职业体育这个高度竞争的环境中，表面的机会均等背后，永远存在着基于人际关系和权力结构的资源分配。汤普森兄弟的西班牙之行，看似是一次普通的训练营参与，实则是NBA这个庞大生态系统中的一次精妙的权力运作展示。它提醒我们，在职业体育的世界里，实力和表现固然重要，但懂得如何在这个复杂的人际网络中游走，同样是成功不可或缺的一部分。